Кадровая политика Авангард во время пандемии

2 Ноября 2020 Интервью Директора по персоналу компании «Авангард. Профессиональная экипировка» Алексея Мурыгина порталу Гетсиз.
Поговорим о кадровой политике компании и том, как стать привлекательным работодателем на рынке средств индивидуальной защиты.



0:28 Как сэкономить 5 млн руб во время короновируса

07:40 Что сейчас главное в организации обучения?

09:24 Возраст никак не влияет на способности к обучению

10:25 О действующих программах обучения компании «Авангард. Профессиональная Экипировка»

13:40 Ещё год рынок будет находиться в состоянии неопределенности и работать в разных форматах

14:10 О начале работы в компании «Авангард. Профессиональная экипировка»

16:15 Молодые люди очень позитивно относятся к возможности работать в компании занимающейся охраной здоровья людей

17:15 Средний возраст сотрудников компании «Авангард. Профессиональная экипировка» 25-30 лет

18:00 Как привлечь молодой, талантливый персонал в компанию?

23:00 Компании работающие на рынке СИЗ дают для персонала стабильность

24:40 Мы делаем красивую одежду для рабочих людей

27:10 Продажи на рынке СИЗ это больше система, чем творчество

28:40 О проекте «Авангард. Академия. Вышка»

32:50 Мы хотим чтобы люди окончившие «Академию. Вышка» мыслили широко и нестандартно

33:50 О работе Авангарда на рынках стран СНГ

35:40 Российский рынок СИЗ смотрит в себя

37:25 О встрече с французским потребителями СИЗ

38:30 Снизить бюджет на закупку СИЗ на французском предприятии нельзя, можно только предложить улучшенный продукт

40:10 Сами рабочие должны устанавливать порог безопасности на предприятии

41:10 Люди на предприятиях мало информированы о СИЗ

43:40 О цели ежегодных встреч партнеров и дилеров «Авангард. Профессиональная Экипировка»

48:40 Об участии «Авангард. Профессиональная Экипировка» в выставке БИОТ — 2020 в новом онлайн-формате



Возврат к списку

Подписаться на наши новости: Частное лицо Компания